1. ホーム
  2. JA筑前あさくらについて
  3. 女性活躍推進行動計画

JA筑前あさくらについて

女性活躍推進行動計画

この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、その希望に十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために策定したものです。

1.計画期間

平成28年4月1日から平成33年3月31まで(5年間)

2.女性活躍推進のための計画内容

  • (1)新卒・中途の女性採用率の向上、平均50%
  • (2)女性職員の管理職比率向上
  • (3)女性が継続して働きやすい職場環境の構築

3.計画を実行するための取り組み内容

  • (1)採用基準を男女隔てなく策定し、積極的に女性の採用(50%)を実践する。
  • (2)年齢・能力を考慮し、男女問わず昇格昇給を実施し、ライン管理職へ抜擢する。
    また、ジョブローテンションを明確にし、女性の能力向上に努める。
  • (3) ・ 女性の意見を反映し、施設(更衣室・食堂・トイレ等)の改築、修繕を行い、ストレスの無い職場環境の構築を実践する。また、制服も定期的に新調する。 ・ リフレッシュ休暇を設置(現行5年女性のみ設置)し、女性が長く働けるよう推進 ・ ハラスメントの無い職場環境の構築

情報公表項目
平成27年度 採用に占める女性の割合
  一般職員:50%  嘱託員:20%  パート:72%
女性管理職比率:7%(平成27年度現在)