女性活躍
推進行動計画

この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、その希望に十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために策定したものです。

JA筑前あさくら【総合事業】

主要な事業内容 営農・経済・金融業等々
職員数 486名(うち女性221人)※2021年4月1日現在
女性管理職比率 6名 11%(全体管理職数56名)
採用に占める女性の割合 42%(平成28年度~令和2年度平均)
男女の平均勤続年数 男性17.7年 女性14.7年 差異3年

1.女性活躍推進のための計画内容

①新卒・中途の女性採用率の向上
②女性職員の管理職比率向上
③女性が継続して働きやすい職場環境の構築

2.計画を実行するための取り組み内容

①採用基準を男女隔てなく策定し、積極的に女性の採用を実践する。
②年齢・能力を考慮し、男女問わず昇格昇給を実施し、ライン管理職へ抜擢する。
また、ジョブローテンションを明確にし、女性の能力向上に努める。
③・女性の意見を反映し、施設(更衣室・食堂・トイレ等)の改築、修繕を行い、ストレスの無い職場環境の構築を実践する。また、制服も定期的に新調する。
 ・リフレッシュ休暇を設置(現行5年女性のみ設置)し、女性が長く働けるよう推進
 ・ハラスメントの無い職場環境の構築

3.計画期間・目標数値・取組実施時期

計画期間 令和3年度~7年度の5年間
目標数値 ①5年間平均50%
②女性管理職比率10%
③離職率の改善

①毎年6月~7月
②毎年4月
③年2回程度の面談を実施
情報公表項目 令和2年度 採用に占める女性の割合
一般職員:60%  嘱託員:13%  パート:72%
女性管理職比率:11%(令和2年度現在)