この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、その希望に十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために策定したものです。

ＪＡ筑前あさくら【総合事業】

主要な事業内容	営農・経済・金融業等々
職員数	486名（うち女性221人）※2021年4月1日現在
女性管理職比率	6名　11％（全体管理職数56名）
採用に占める女性の割合	42％（平成28年度～令和2年度平均）
男女の平均勤続年数	男性17.7年　女性14.7年　差異3年

1.女性活躍推進のための計画内容

①新卒・中途の女性採用率の向上
②女性職員の管理職比率向上
③女性が継続して働きやすい職場環境の構築

2.計画を実行するための取り組み内容

①採用基準を男女隔てなく策定し、積極的に女性の採用を実践する。
②年齢･能力を考慮し、男女問わず昇格昇給を実施し、ライン管理職へ抜擢する。
また、ジョブローテンションを明確にし、女性の能力向上に努める。
③・女性の意見を反映し、施設（更衣室・食堂・トイレ等）の改築、修繕を行い、ストレスの無い職場環境の構築を実践する。また、制服も定期的に新調する。
　・リフレッシュ休暇を設置（現行5年女性のみ設置）し、女性が長く働けるよう推進
　・ハラスメントの無い職場環境の構築

3.計画期間・目標数値・取組実施時期