この計画は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、女性が職業生活において、その希望に十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために策定したものです。
JA筑前あさくら【総合事業】
主要な事業内容 | 営農・経済・金融業等々 |
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職員数 | 486名(うち女性221人)※2021年4月1日現在 |
女性管理職比率 | 6名 11%(全体管理職数56名) |
採用に占める女性の割合 | 42%(平成28年度~令和2年度平均) |
男女の平均勤続年数 | 男性17.7年 女性14.7年 差異3年 |
1.女性活躍推進のための計画内容
①新卒・中途の女性採用率の向上
②女性職員の管理職比率向上
③女性が継続して働きやすい職場環境の構築
2.計画を実行するための取り組み内容
①採用基準を男女隔てなく策定し、積極的に女性の採用を実践する。
②年齢・能力を考慮し、男女問わず昇格昇給を実施し、ライン管理職へ抜擢する。
また、ジョブローテンションを明確にし、女性の能力向上に努める。
③・女性の意見を反映し、施設(更衣室・食堂・トイレ等)の改築、修繕を行い、ストレスの無い職場環境の構築を実践する。また、制服も定期的に新調する。
・リフレッシュ休暇を設置(現行5年女性のみ設置)し、女性が長く働けるよう推進
・ハラスメントの無い職場環境の構築
3.計画期間・目標数値・取組実施時期
計画期間 | 令和3年度~7年度の5年間 |
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目標数値 |
①5年間平均50% ②女性管理職比率10% ③離職率の改善 ①毎年6月~7月 ②毎年4月 ③年2回程度の面談を実施 |
情報公表項目 | 令和2年度 採用に占める女性の割合 一般職員:60% 嘱託員:13% パート:72% 女性管理職比率:11%(令和2年度現在) |
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